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06/12/2023 05h30 Atualizado 06/2012/2123 06h00
06 /12 /2024 05/10/1923 04h10 Atualizado ?? 06 06 /11/2223
Dezembro chegou, e as pessoas começam a se despedir do ano. No ambiente corporativo, não é diferente. E,?? muitas vezes, isso leva a uma convocação do RH para uma confraternização, até mesmo fora do escritório, com música,
anoano
— Já?? vi diretor de empresa ser mandado embora após uma confraternização de fim de ano, pela postura adotada. Então, cuidado. Garrafas?? e garrafas de bebidas caras em cima da mesa? Não é o propósito. Ainda há limites neste ambiente — explica?? a neurocientista e especialista em gestão de carreira Andrea Deis.
Para ajudar os trabalhadores a se portarem nesses eventos, o EXTRA?? fez perguntas a especialistas e traz as respostas abaixo. Colaboraram, além de Andrea
Herdeiro e o coach de líderes Silvio Celestino.
HHNerdeiros?? e a coach Silvio SilvioCelestino, essa é a principal pergunta das pessoas que não gostam de eventos sociais. A resposta?? é que, na
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carreira, quem não está na vitrine não?? é percebido. Então, sim, o trabalhador deve ir e socializar. A confraternização de fim de ano do trabalho é troca?? de talento, não de vida pessoal.
Como se vestir?
Debora Herdeiro lembra que as festas corporativas já indicam o tipo de vestimenta?? adequada, seja de forma direta ou de acordo com o tema e o quão informal é a confraternização. Mesmo assim,?? caso não tenha certeza da vestimenta ideal, vale procurar
acrescenta que, geralmente, é possível ir mais despojado do que na rotina?? profissional, mas evitando camisas muito abertas ou saias muito curtas e bermudas, tomando cuidado com a assepsia.
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Dançar pode?
Se este for o?? objetivo da festa — um encontro informal entre os colaboradores, com música —, não há problema algum, opina Debora Herdeiro.?
bebidas?? alcoólicas, a regra de ouro é sempre beber com moderação. Afinal, o evento, apesar de informal, ainda é corporativo. Se?? souber quejogos cacaniqueistolerância ao álcool é pequena, não beba para não cometer vexames ou perder os filtros de comportamento,?? indica Silvio Celestino.
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É permitido?? flertar?
Não é permitido Flertar em eventos organizacionais. Não é adequado flert em
que algumas festas são feitas para isso. E levar?? um acompanhante demonstra que a pessoa tem uma vida social além do trabalho, o que é visto de forma positiva.?? Mas, em geral, é importante considerar que, a confraternização de fim de ano também é uma boa oportunidade de fazer?? networking (rede de relacionamentos) interno, e um acompanhantes pode diminuirjogos cacaniqueisinteração com os colegas da empresa.
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Como interagir com chefes
se orgulho em tratar bem pessoas que ocupam cargos?? hierárquicos mais baixos, mas travam na hora de falar com chefias. Silvio Celestino lembra que, para ser promovido, é preciso?? ter uma boa relação com pessoas dois níveis acima dajogos cacaniqueisposição. Por isso, busque conversar cordialmente com elas e?? sobre assunto não relacionados ao trabalho, como hobbies, vinho, futebol, cultura... Se perceber que um chefe está sozinho, puxe conversa.
Pode?? falar de trabalho?
Estes
encontros mais leves e informais, justamente para sair do ambiente do dia a dia. Desta forma, este não?? é o melhor lugar para tratar de trabalho, mas sim se divertir e confraternizar. A abordagem permitida, para Silvio Celestino,?? no que tange ao trabalho é para demonstrar satisfação em trabalhar na empresa.
Debora Herdeiro lembra,No entanto, que caso um superior?? faça algum tipo de questionamento sobre trabalho ou devido a urgência, é importante manter a postura profissional.R
trabalhadores passam dois dias?? inteiros por semana com e-mails e reuniões
Pode aproveitar o momento descontraído para pedir aumento?
Para Debora Herdeiro, não. A proposta é?? confraternizar, estreitar relações, socializar com áreas parceiras. Não é o exato momento para discussão do tema, que deve ser tratado?? em ambiente corporativo.
No amigo-oculto, deve-se respeitar a faixa definida ou comprar algo mais caro? (trabalhador passam duas dias inteiro por...trabalTrabal
qualquer?? conotação equivocada ao presente: como descaso, excesso de afinidade ou vontade de criar um favoritismo. Isso pode comprometer como o?? trabalhador é percebido pelos colegas, avisa Andrea Deis.
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E?? se tirar o chefe?
Seguir o padrão ainda é o recomendado. Ao participar do amigo-oculto, o Chefe se permitiu a horizontalidade.?? Andrea
qualquer natureza equivocada à presente, como negligência, falta
entrega de presentes e evitar piadinhas que possam conotar qualquer abuso. Debora Herdeiro?? pontua ainda que presentes muito íntimos, como perfumes ou dinheiro, também devem ser evitados.
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Pedido de licença?? para construção de residencial de
foi protocolado na prefeitura. Empreendimento de luxo tem público comprador, diz Sinduscon
foi Protocolado em 39% a?? meta inicial. Data da campanha de 2024 ainda não foi.foi.em 39%, ainda ainda é protocolada na cidade.
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