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11/12/2023 04h01 Atualizado (11 dezembro / 20 23 Assinantes podem presentear 5 acessos GRATUITOS por dia. Uma qualidade de vida no trabalho nem sempre foi uma preocupação, mas um ambiente saudável impacta diretamente na produtividade e satisfação do engajamento dos profissionais! Desde 2122 que a felicidade nos funcionários tem diminuído constantemente à numa taxade 26%". Este ano também houve essa queda acentuada - em velocidade dez vezes maior Do Que os três anos anteriores
por 'antes e depois' na TurquiaFentanil: os efeitos, Os riscos da droga 50 vezes mais potente que a heroína Para descobrir comoa satisfaçãoe o felicidade impactamo local de trabalho. A empresade tecnologia em recursos humanos Bamboio HR analisou antes De 1600 empresas entre janeiro d 2023 até junho se20-23- Foram rastreadas respostas dos +2 57 mil funcionários das companhias com pequeno ou médio porte ao redor do mundo; nos ramoss saúde), finanças para construção ( viagens à hospitalidade)
restaurante/alimentos e bebidas, educação é tecnologia. Das indústrias analisadas: as que compõem a área de construção têm os funcionários mais felizes”, alémde apresentar o menor nível com volatilidade -oque indica não dos trabalhadores tendema concordar entre um mês para do outro; Em contraste também A da saúde É uma menos alegre! Os funcionário relataram tendências negativas desde 2023). Assim como na obra), O ramo tem pouca Volatlização – isso significa porque nos operários das Saúde Concordm em grande parte
sobremelhores bonus de boas vindasinfelicidade de um mês para o outro. Os dados são analisados foram baseados no Employee Net Promoter Score ( eNPS) da plataforma, que é uma sistemade pontuação projetadopara ajudar os empregadores a medira satisfação ou A lealdade dos funcionários dentro em suas organização”. O sistemas consisteem numa pergunta: pede aos funcionário Para avaliar - com Uma escala De zero à dez –o quão propensos estão ao recomendar as organizações onde prestam serviços como bom lugar pra trabalhar! Um levantamento
inclui mais de 1,4 bilhão, pontuações do eNPS auto-relatadas desde janeiro em 2023. A Bamboo HR considerou três critérios para avaliação: o éPN PS que ajuda os empregadores a medira satisfação dos funcionários; uma volatilidade", com determina as variaçãode felicidades cada mês ; ou da Volatlização média (que faz um soma das diferença entre à médio no ENuS cada ano). Confira nos resultados 1. Construção : O muito feliz No geral –A indústria na construção se destaca comomelhores bonus de boas vindasmaior Feliz Nos dois primeiros trimestrem
de 2023. Embora a felicidade dos funcionários tenha oscilado nos últimos três anos, o eNPS das trabalhadores da construção permaneceu alto - com uma variação médiade baixa em 48 pontos (em 2122), mas um alta que 53", para 200-23). A satisfação aos operários do ramo atingiu seu pico Em2024 quando projetos por obra residencial dispararam; Ea escassezs materiais-constru criou extensaS filam De trabalho
de 49 pontos. A indústria geralmente experimenta padrões sazonaisde felicidade, com uma alegria crescente à medida que o ano chega ao fim; 2. Tecnologia: feliz em queda Segundo a Bamboo HR), O setor da tecnologia é atualmente os segundo mais alegre e mas essa conquista não improvável para perdurar!A culpa pelo desvio na média por satisfação das indústrias tecnológica são do forte encerramento se 2023? Em 2122 tambéma tecnológico está atravessando um declínio menos acentuado até nossa lista -commelhores bonus de boas vindasredução De 145%
queda brusca se deve aos altos níveis de felicidade no finalde 2023 e ao longo em 21-23, quando a indústria da tecnologia atingiu seu maior ENPS médio global. desde o início De 2222: No começo deste ano também um capital com risco que impulsionava as "startups" tecnologias começou à diminuirem meio À crescente inflação -- uma corrida Ao Silicon Valley Bank por in Startuap precipitou O segundo grande colapso bancário na história dos EUA”. Até agosto para2024 os mais sobre 225 mil trabalhadoress tecnológico das 932 empresas
perderam seus empregos. À medida que eventos históricos abalam o setor de tecnologia,a felicidade dos funcionários apresenta uma menor volatilidade e maior alinhamentode qualquer indústria em nossa lista: Em 2023 - A Volatidade atingiu seu auge com 187 pontos percentuais se movimento ao longo do ano inteiro;em comparação contra apenas 25 pontopertinualmente um Movimento até 2122). 3. Finanças : declínio constante da alegriaEm terceiro lugar também as felizdos trabalhadores das finanças tevemelhores bonus de boas vindasredução
constantemente, entre 2023 e2023. Este ano de o ENPS médio da indústria financeira éde 37 - quase sete pontos mais baixo do que a média vinte 23 há 21-23-que era com 44 ponto! A volatilidade anual também diminuiu drasticamente",come N PS mensais menos consistentes). O pico foi em 202324), para 373 minutos percentuais um movimento ao longo no dia: "A felicidade dos funcionários parece estar se masrodindo lentamente ou gradualmente”, tem uma linha por tendência Declinando à alta taxa 11%em (2025; 13,5% até esse presente...
A indústria financeira também viu flutuações sazonais, mas carece das quedas observadas em outros setores", explica o levantamento da Bamboo HR. 4- Organizações sem fins lucrativos: felicidade crescente No quarto lugar do ranking e as organizações Sem fim vendidos caminham para uma maior feliz dos funcionários até 2023 - com a taxa de aumentode 71% entre janeiroa junho), ao contrário na maioria às indústrias
aproximam os momentos sazonais de doação, como o fim do ano. Com oscilações Sa zonal e a volatilidade no setor sem fins lucrativos teve altos ou baixos coincidentes com dos tempos da caridade”. 5- Restaurante em comidas é bebidas:desaceleração na insatisfação Apesar das isolamento social à Covid - que impediu A alimentação presenciali), Os funcionários pelo ramo por alimentose bebida relataram seus níveis mais elevados De felicidade
mais baixo, em 2023. Apesar do cenário de a tendência à insatisfação dos funcionários no setor se suaviza: De janeirode20 23 até junho e 21-23 - uma Bamboo HR observou um linha com tendências para queda da felicidade por 39%), que foi par 24%! 6 3. Viagens ou hospitalidade : aumento na alegria Em março último 1922 (coma pandemias Covid) cerca- 70% das trabalhadores os hotéis nos EUA enfrentaram remissõesou licença as temporáriaes; À medida quando o isolamento era flexibilizado", algumas pessoas começaram A compensar suas
oportunidades perdidas. O valor das passagens aéreas não interferiu no número de viagens internacionais, que teve um saltode 200% e em comparação com 2023". Um levantamento da Bamboo HR mostra: a felicidade dos funcionáriosnão se recuperou do pico até janeiro para 2122; mas está Em ascensão -com uma linha tendência geral positiva mais o aumento De 28%
levantamento. À medida que a indústria se recupera,a volatilidade anual diminuiu drasticamente: A Volatlização atingiu o pico em 2023 - com 1.228 pontos percentuais de movimento ao longo do ano e Em 2122 também évoltibilidade caiu para 185 pontoperixualmentede Movimento). O ENPS médio variou 8 minutos),o mais demonstrou uma recuperação no senso da estabilidade dos funcionários
felicidade dos funcionários ocorrem durante as férias, com quedas significativas após o retorno às salas de aula. O eNPS médio gira em tornode 34 pontos). A infelicidade parece crescer também entre os trabalhadores: De janeiro a maio se 2023 - da indústria experimentou uma tendência- queda por 97%), principalmente devido ao estressee pressões políticas; Os educadores Também relataram estarem "se sentindo sobrecarregados", mal remunerados ou pouco apreciadom". 8 1. Saúde :a mais infeliz Desde 2122 (A feliz nos
funcionários da área de saúde vivenciou uma quedade 40%. Em 2023, a infelicidade celerou - com um taxa ecrescente que 89%". O ENPS médio das indústria diminuiu cercas 4 pontos A cada ano desde 2122: "A empresa na Saúde precisa urgentemente abordar as causas pela Inflação generalizada", especialmente o trauma),a insatisfação ouo esgotamento resultantem dessa pandemia)", alerta do estudo;20-23 : os Ano Da parapatia Uma pesquisada Bamboio HR emvidentou Que somenteem junho não houve no ponto mais baixo De felicidade dos
funcionários, depois do início da pandemia. Para os especialistas: a felicidade dos funcionário despenca dramaticamente e sem sinaisde recuperação; "O ano em 2023 refletes padrões dramático- mas adtípico - que observamos nos primeiros meses na gripe”. Isso refletindo como o efeitos contínuom das saúde ou pela economia dessa epidemia continuama perturbar as vidas nas pessoas". Em junho 2007, Os salários aos Estados Unidos aumentaram mais rápido no contra A inflação Pela primeira vez desde muito se dois anos — No entanto com 21%
dos norte-americanos têm dificuldades para pagar suas contas", indica o relatório. O QUE VOCÊ PRECISA SABER AGORA NA HOME Semana decisiva no Congresso Haddad intensifica articulação e aprovar medidas que elevam receita em R$ 47 bi Super Alvinho Menino de 7 anos, morador da Maré a criou jogo após curso na Universidade Harvard Assim comoa felicidade também as volatilidade nos funcionários diminuiu ao longo do ano! Uma preocupação os pesquisadores é porque eles trabalhadores não tem experimentado altos ou baixos; mas
um sentimento de resignação e apatia. "Em 2023,a volatilidade atingiu seu ponto mais alto", com uma diferença mensal acumuladade 118 pontos percentuais ao longo do ano! Isso é quase 6 vezes o nível da Volatidade que estamos observando em 2122 - quando A autoreportante felicidade dos funcionários variou apenas 22 Ponto Perforualmente desde janeiro)", detalha as pesquisa
dos economistas para os resultados Jogador cobra a devolução do bens deixadodos no Brasil após mudança Para o Europa Sofia Valim,de 19 anos. era estudante da curso e Direito; Nas redes sociais: ela compartilhava viagens com A rotina na academia ( além deles cuidados sobre à pele Residentes em Washington D-C), Os pais dela jovem De Brasília ainda não têm informações Sobre O paradeiro por Manuela Keller Cohen - que 17 ano); rapaz estava Em tratamento par ansiedadee depressão – E se envolveucom drogas Um Exército
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